人事・組織強化を通じてビジネス成長を目指す皆さまへ

サービス内容

組織強化のファーストレバーはあくまでも社内の人材育成です。
そして社内リソースだけでは達成できない目標がある場合において、セカンドレバーとして外部人材登用があります。 Polaris Leaders Linkでは御社の状況・経営課題を咀嚼（対話）しながら、フィッティング度の高い経営リーダー人材ならびにプロフェッショナル人材獲得に関するピンポイントなスカウト二―ズにお応えします。
丹念な探索手法（フルサーチ）を用いたリテーナ型アプローチ、およびデータベースからの人材アプローチがメインの専属成功報酬型アプローチがございますので、詳細については気軽にお問い合わせください。

サービスの流れ（エグゼクティブ・サーチ）

Step 1 　企業二―ズ把握/求人像の共有

何よりもまずクライアント企業とともに、組織課題、人材招聘の目的や期待値、 を共有化します。

Step 2 　契約成立（求人仕様書の作成）

サーチのプロセス、期間、フィーなどの取り決め・契約を行います。 また並行して候補者に必要な経験・知識・能力・相性などを絞り込み 合意の元で求人仕様書を作成します。

Step 3 　候補者探索＆リスト作成

あらゆる調査方法を駆使し、最適な候補者を探索・発掘いたします。弊社独自の データベースからのご紹介もあります。候補者と弊社とのインタビューでは 適性の評価および興味の喚起を行います。

Step 4 　適格候補者紹介＆クライアントインタビュー

弊社インタビューを経た候補者をご紹介いたします。クライアントインタビューに おいては弊社コンサルタントが同席し、最終選考での意思決定サポートにつなげます。

Step 5 　雇用条件交渉＆成立

クライアント企業と最終候補者との間に立って、報酬・入社タイミングなど 雇用条件の調整サポートを行います。

Step 6 　入社前後のサポート

入社予定者の退社手続きまわりでのアドバイスを行うと共に、入社後のサポート を行います。 どんな優秀な人材でも新たな環境で力を発揮するには周囲のサポートが必要です。 入社者本人へのサポートを行うと共に、必要に応じて上司・部下・同僚への 360度フィードバックを実施し、より力を発揮できる環境づくりのお手伝いを致します。