タレントディベロップメント
自社テーマを活用した課題解決トレーニング（アクション・ラーニング）
海外赴任経験者トレーニング以外でも、たとえば「サプライチェーンの効率を1.5倍に上げたい」といった、目前の課題に対しても、「アクション・ラーニング」はきわめて有効です。「経営戦略」「人事」「サプライチェーン」「品質改善」といった職種別で、実際に直面している課題をテーマとして、複数の知恵を持ちよることにより、問題解決を行っていきます。
弊社がプログラムデザインおよび、ファシリテーションを行います。
コンピテンシーに基づく構造的採用面接トレーニング
御社の面接はどのような考え方のもとに設計されていますか？ バックボーンとなる考え方や手法は特にない、という企業がほとんどなのではないでしょうか。「構造的コンピテンシー面接」は、欧米企業で取り入れられている、面接手法の一つです。
「コンピテンシー」とは、成果に繋がる能力・行動特性のことであり、主に過去の行動から判断します。
「構造的面接」とは、質問内容・順序が予め定まっている面接のことです。
「構造的コンピテンシー面接」のゴールは、会社が重要と考える行動特性をもった人材が、面接官の技法・熟練度の差に影響を受けず、共通の採点基準で選抜されることです。 弊社では、こうした面接制度の設計・コンサルティングを行います。
タレント・マネジメント
御社の組織潜在力を最大限に引き出すために、最適の人材育成・人材配置をプランニングします。特に、海外赴任や戦略的な子会社出向など非連続的な仕事経験を重視し、その適材・適所・適時化とその準備・フォローアップを通じて次世代リーダーの成長を促すことが、当社のタレント・マネジメントの中心にある考え方です。
ヘルス／パフォーマンス マネージメント
株式会社産業医大ソリューションズと提携し、主に海外赴任者へのメンタルサポートを中心にヘルス／パフォーマンスのマネージメントを支援いたします。
株式会社産業医大ソリューションズ
代表取締役 亀田高志先生
